ONOFF är en av de största hemelektronikkedjorna i Norden. Vi strävar hela tiden för att det ska bli enklare och roligare att handla och använda ny teknik. För att utvecklas och för att fortsätta växa behöver vi kontinuerligt nya medarbetare med varierande bakgrund och kompetens.

Vi är alla olika
Precis som våra kunder är olika är också våra medarbetare på ONOFF. Många anställda kommer med ett brinnande teknikintresse. Andra är dessutom lika intresserade av service redan från start och värderar kundkontakten högt. Alla är olika och därför är också vidareutbildning viktigt, vare sig det gäller servicetänk eller teknikkunskap.

Hemelektronik - inte bara teknik
Vi söker dig som också förstår att hemelektronik inte bara handlar om finesser som en användare ska lära sig. Många av våra produkter är också möbler i samma utsträckning som ska passa in i våra kunders hem. Våra produkter handlar lika ofta om färg, design och trender som om teknik och finesser.

Vi söker variation
Vi eftersträvar variation och söker därför efter medarbetare med olika bakgrund och etnicitet, både yngre och äldre, både kvinnor och män. Vi söker dig som är lyhörd och som kan möta varje unik kund på bästa sätt, och som kan föreslå de bästa produkterna just för denne kunds önskemål.

ONOFF är ett detaljhandelsföretag som gör det enklare och roligare att handla och använda ny teknik. Vi erbjuder en bra helhetslösning på kundens behov till ett bra pris, med målsättningen att skapa nöjda kunder och god lönsamhet.

Vi vill vara en så attraktiv arbetsgivare att våra medarbetare väljer att stanna kvar, även om man ibland vill byta arbetsuppgifter eller arbetsplats. Vi vill erbjuda möjlighet till utveckling och varierande uppgifter.

På ONOFF finns möjligheten att arbeta i större eller mindre butiker, både i storstad och på mindre orter i alla delar av landet. Om det är en mer administrativ roll som lockar har vårt huvudkontor i Upplands Väsby funktioner som ekonomi, inköp, marknad och personal.

Fler sätt till kompetensutveckling
Vi på ONOFF jobbar kontinuerligt med att underlätta för våra medarbetare som vill hitta nya utmaningar inom vår organisation.

Kompetensutveckling kan ske på olika sätt. Ett sätt är genom återkommande utbildningsinsatser där våra medarbetare bland annat utbildas i kundbemötande och produktutbildning.

Ett annat sätt är lärandet som sker i det dagliga arbetet, där arbetskamraterna fungerar som lärare. Vi har flera exempel på medarbetare som börjat sin karriär i butik och som idag arbetar i ledande funktioner inom ONOFF.